KPI менеджера по персоналу - рекрутера. Пошаговая технология разработки и расчета KPI HR-менеджера. Практика. Просьба учитывать, что мы рассматриваем технологию разработки KPI на основе ПРИМЕРА! Сами показатели прямому копированию не подлежат!
KPI показатели для своей организации, всегда разрабатывайте индивидуально, на базе стратегии развития.
P&L (пи энд эль), полностью Profit and Loss - отчет о прибыли и убытках. Российский (и советский) аналог данного отчета - это ТЭО (технико-экономическое обоснование).
KPI маркетолога. Пошаговая технология, как разработать и рассчитать KPI маркетолога. Практика.
Представляем примеры миссий организаций из пяти крупнейших городов России: Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Екатеринбурга, Казани. По каждому городу представлено 10 примеров миссий местных организаций и предприятий.
Вас назначают руководителем! С чего начать? Что самое важное?
А что учесть собственнику?
KPI менеджера по продажам. Пошаговая технология как разработать и рассчитать KPI менеджера по продажам. Чистая практика. Только давайте сразу договоримся - это усредненный ПРИМЕР. Это технология. Показатели KPI всегда разрабатывайте индивидуально на базе стратегических целей компании.
Думаю, что для любого управленца с опытом не секрет, что мотивация только деньгами в долгую не работает. Так почему деньги не главный способ мотивации?
Как собственнику получить нужную годовую прибыль?
✅ Шансы получения нужной годовой чистой прибыли в разы повышает введение годового KPI для генерального директора. Почему именно директора?
Страхи собственника, ключевые ошибки: выплата процента с продаж ОТ ПРИХОДА денежных средств! Собственник обосновано считает, что продажа - это приход денег в кассу (на счет). Поэтому и платит менеджерам от прихода денег. Страхуя себя от рисков.
"Какую зарплату установить сотруднику?" - периодически такой вопрос задают собственники в рамках разных проектов. Зачастую, при такой ситуации, уровень зарплаты формируется "исторически" и никак не связан с рынком труда. Идет оно, как идет.
