Думаю, что для любого управленца с опытом не секрет, что мотивация только деньгами в долгую не работает. Так почему деньги не главный способ мотивации?
Деньги - не главный способ мотивации, потому что:
- Подвиги за деньги не совершаются. Поэтому единственный способ сплотить коллектив, зажечь на трудовые подвиги - это ввести идеологию в деятельность. Ради чего компания и каждый сотрудник работают каждый день. Это Миссия;
- Человек быстро привыкает к хорошему. Любой опытный руководитель знает, что подняв зарплату в два раза, отдача не возрастет (если только в краткосрочном периоде, месяц, два). Далее все сойдет на нет. Просто человек новый уровень зарплаты станет воспринимать как стандартный, уровень расходов вырастет и ему опять будет не хватать. При чем не хватать будет еще больше, чем ранее!
Какая должна быть мотивация, какая правильная?
Правильная мотивация - это система, комплекс правил и процессов.Состоящий из баланса материальной и нематериальной мотивации.
- Оклад (чтобы была уверенность в обеспеченности семьи),
- Премия KPI - премия за достигнутые нужные компании результаты,
- Нематериальная мотивация (миссия, ценности, тимбилдинг, возможность самореализации, стимулирование инициативы, любые виды похвалы от устной до грамот, вымпелов, знаков почета).
Особенно остро стоит вопрос, как мотивировать ТОП-менеджеров. Потому что, как правило, на таких должностях сотрудники уже достаточно обеспечены с материальной точки зрения. Но эта логика работает и для линейного персонала.
Полезные материалы по теме:
Как мотивировать ТОП-менеджеров?
Оклад или KPI? Как платить зарплату?
Мотивация менеджеров продаж от прихода денег - почему снижаются продажи?
Какую платить зарплату? Как определить уровень ЗП сотрудника?